Các Thủ Thuật Để Phỏng Vấn Thành Công
7/2/2010 2:55:47 PM |
|
Phỏng vấn thành công đòi hỏi nhà tuyển dụng biết cách đặt câu hỏi thích hợp, lắng nghe ứng viên trả lời và làm cho họ nói thật về khả năng và quan điểm của mình. Đó chính là nền tảng giúp bạn chọn đúng người tài. Một số thủ thuật đơn giản sau có thể giúp bạn nâng cao kỹ năng phỏng vấn ứng viên.
Chi tiết |
|
Nghệ thuật ứng biến trong phỏng vấn
6/16/2010 3:12:05 PM |
|
Cách trả lời phỏng vấn tất nhiên phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố: công việc bạn mong muốn, văn hóa công ty mới, phong cách người tuyển dụng, kinh nghiệm của bạn,... và còn phụ thuộc rất nhiều vào tài ứng biến của bạn.
Chi tiết |
|
Nghệ thuật phỏng vấn nhân viên bán hàng
5/3/2010 3:07:39 PM |
|
Những người phỏng vấn chuyên nghiệp thử nhiều nghệ thuật khác nhau để tìm ra những gì họ cần biết về ứng viên. Dưới đây là một số nghệ thuật phỏng vấn:
Chi tiết |
|
Giúp con có cách học tốt
4/28/2010 4:45:26 PM |
|
Tạo ra một thói quen có thể mất 2 tuần nhưng "hiệu quả sử dụng" của nó sẽ là suốt đời. Nếu kiên nhẫn, và thực hiện những lời khuyên dưới đây, bạn sẽ giúp con học tập tốt hơn.
Chi tiết |
|
Môi trường lao động chưa hấp dẫn?
11/6/2009 12:37:10 PM |
|
- Không chỉ ngành chế biến thuỷ sản, hiện nhiều ngành nghề ở ĐBSCL đang rất khó tuyển LĐPT, trong khi nhu cầu của nhiều nhà máy, xí nghiệp bắt đầu tăng trở lại từ quý 3/2009...
Chi tiết |
|
Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện
10/18/2009 8:53:10 PM |
|
Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyết định sa thải nhân viên. Đó là điều không vui vẻ, nhưng các công ty thường biện hộ rằng họ không có lựa chọn nào khác hơn là buộc phải cho nghỉ việc một vài nhân viên nhằm cắt giảm chi phí, đặc biệt trong giai đoạn kinh doanh suy thoái. Nhưng có đúng là họ không còn lựa chọn nào khác?.
Chi tiết |
|
Khơi nguồn cảm hứng trong công việc
10/17/2009 6:17:25 PM |
|
Trong khi bạn làm việc chăm chỉ, cố gắng đạt được kết quả tốt thì những đồng nghiệp khác lại ngồi rảnh rỗi buôn chuyện khiến nhiệt huyết của bạn giảm sút. Vậy phải làm gì để tìm lại niềm hứng khởi mà bạn đã mất.
Chi tiết |
|
Phỏng vấn tình huống & Nghệ thuật nhận diện ứng viên (Phần Một)
10/17/2009 5:02:22 PM |
|
Trước mặt bạn là nhiệm vụ sản xuất rất quan trọng. Bạn cho rằng, để giải quyết nó, giải pháp tốt nhất là phương án X. Giám đốc của bạn yêu cầu bạn phải thực hiện phương án Y. Nhưng bạn cho rằng đối với công việc thì phương án X sẽ tốt hơn. Bạn sẽ làm gì trong tình huống này?
Chi tiết |
|
5 nguyên lí cơ bản của sự đổi mới
10/16/2009 7:00:10 PM |
|
Cơ hội đổi mới xuất hiện dưới vô số trạng thái và phạm vi khác nhau với hiệu quả tương tự hoặc là khác nhau. Đối với các tổ chức phi lợi nhuận thì sự đổi có vẻ như đã ăn sâu trong việc xác định rõ thời cơ của họ và tạo ra nền tảng cho đổi mới, tập trung phát triển phương pháp đổi mới thích hợp và chia sẻ các kinh nghiệm của phương pháp này. Mặc dù một số sự đổi mới là rất nhỏ nhưng chúng có thể có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả tổ chức và ở một chừng mực nào đó trong hoạt độngcủa cả tổ chức.
Chi tiết |
|
Kiểm tra nguồn tham khảo: bí quyết tuyển đúng người tài
10/3/2009 4:49:40 PM |
|
Kiểm tra ứng viên thông qua người tham khảo (reference) là một bước không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng người tài. Thế nhưng nhiều công ty thường không chú ý đúng mức đến công việc quan trọng này.
Chi tiết |
|
Bí quyết tuyển dụng: xác định rõ bạn cần gì ở ứng viên
10/3/2009 10:46:38 AM |
|
Việc “săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bất cứ nhà tuyển dụng nào. Có nhiều yếu tố mà một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cần tìm hiểu như kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, tính cách, sự phù hợp của ứng viên với văn hoá công ty... Liệu có bí quyết đơn giản nào giúp bạn tuyển đúng người tài?
Chi tiết |
|
Tuyển dụng thời suy thoái
8/24/2009 10:53:59 AM |
|
Sức ép của nền kinh tế suy thoái buộc nhiều công ty phải cắt giảm số lượng lớn nhân sự. Thị trường lao động chứa đựng quá nhiều biến động khiến “bài toán nhân sự” trong gian đoạn này luôn làm đau đầu các nhà tuyển dụng. Mâu thuẫn đối ngược giữa nhu cầu cần người tài để vượt qua khó khăn trước mắt trong khi vẫn phải quán triệt phương châm “thắt chặt hầu bao” buộc các công ty phải thận trọng và kỹ càng hơn nhiều trong quá trình tuyển dụng.
Chi tiết |
|
Chọn 1 nhân viên đầy kinh nghiệm có cần không?
8/24/2009 10:45:20 AM |
|
Kinh tế suy thoái, thị trường lao động ngày càng căng thẳng, nhiều công ty có xu hướng tìm kiếm những nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả công việc một cách nhanh chóng. Nhưng có một vài lời khuyên đi ngược lại quan điểm này.
Chi tiết |
|
Ngoại ngữ - Chiếc chìa khóa vàng khi tìm việc
8/22/2009 9:43:06 AM |
|
Thông thạo ngoại ngữ đang dần trở thành một kỹ năng không thể thiếu trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập hiện nay. Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng lớn, đặc biệt là ở các công ty đa quốc gia, thường xem trọng khả năng này. Giữa hai ứng viên có trình độ và kinh nghiệm ngang nhau, ưu thế thường nghiêng về phía người thạo ngoại ngữ.
Chi tiết |
|
Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài
8/15/2009 11:55:05 AM |
|
(LĐ) - Kỹ năng quản lý là một trong số những kỹ năng quan trọng của người điều hành, lãnh đạo doanh nghiệp. Song, để có thể quản lý tốt, doanh nhân cũng không thể bỏ qua kỹ năng vô cùng quan trọng để để đưa doanh nghiệp đến thành công là tuyển dụng và đãi ngộ người tài.
Chi tiết |
|
Làm thế nào tuyển đúng người tài.
8/13/2009 9:31:35 AM |
|
Để tuyển người thành công, bạn phải tiếp cận được với ứng viên giỏi và làm cho họ bị thu hút vào công việc và công ty của bạn. Để đạt được điều này, một ý tưởng hay bạn có thể thực hiện là đăng tuyển việc ở càng nhiều kênh thông tin càng tốt. Và bằng cách theo đuổi mục tiêu tuyển dụng rõ ràng, bạn sẽ tăng thêm cơ hội thu hút những ứng viên thực sự tài năng.
Chi tiết |
|
Năm bước chuẩn bị tuyển dụng nhân sự
8/13/2009 9:28:33 AM |
|
Quy trình tuyển dụng nhân sự của hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều có giai đoạn chuẩn bị. Đây là bước giúp nhà tuyển dụng (NTD) xác định mình đang mong muốn điều gì ở ứng viên, những giá trị vật chất và tinh thần mà mình có thể mang đến cho họ cũng như cách thức tuyển dụng mình muốn sử dụng.
Chi tiết |
|
Bí quyết tuyển dụng: xác định rõ bạn cần gì ở ứng viên
8/13/2009 9:25:40 AM |
|
Việc “săn tìm” ứng viên thích hợp cho một vị trí tuyển dụng có thể làm nản chí bất cứ nhà tuyển dụng nào. Có nhiều yếu tố mà một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cần tìm hiểu như kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, tính cách, sự phù hợp của ứng viên với văn hoá công ty... Liệu có bí quyết đơn giản nào giúp bạn tuyển đúng người tài?
Chi tiết |
|
“Đất lành chim đậu”: Tuyển người tài thông qua giới thiệu nhân viên
8/13/2009 9:24:20 AM |
|
Trong thị trường nhân lực cạnh tranh hiện nay, các nhà tuyển dụng ngày càng đau đầu trong việc tìm kiếm và tuyển dụng người tài. Đó là lý do khiến các công ty ngày càng chuộng sử dụng phương pháp giới thiệu nhân viên để tuyển người tài hiệu quả và nhanh chóng.
Chi tiết |
|
Thu hút người tài bằng văn hóa doanh nghiệp
8/13/2009 9:22:09 AM |
|
Nhân tài thường có khuynh hướng gắn bó hơn với những doanh nghiệp có văn hóa phù hợp với những giá trị cá nhân và có thể giúp họ đạt đến thành công trong sự nghiệp.
Chi tiết |
|